KOMPETENZMANAGEMENT UND PERSONALENTWICKLUNG:

Analysen • Konzepte • Projekt- und Changemanagement • Workshops • Training • 
Coaching •
Action Learning

Der Demographische Wandel zwingt zum Umdenken!

Gute Fach- und Führungskräfte werden bereits heute stark umworben. Um die eigene Innovations- und Wettbe­werbsfähigkeit sicherzustellen, ist es daher für Organisationen von besonderer Bedeutung, die vorhandenen Potenziale systematisch zu erfassen, neue Potenziale zu erkennen, anforderungsgerecht zu entwickeln und Leistungsträger ans Unternehmen zu binden. Dabei wird die Personalentwicklung zum strategischen Partner der Unternehmensführung. Viele Organisationen kompensieren diese Entwicklung immer noch mit dem Aufruf nach mehr Anstrengungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter.

Die Folgen sind absehbar und zeigen sich aus unserer Erfahrung an sehr konkretem Erleben in Organisationen:

• gestiegener Rekrutierungsaufwand und hohe Absagenquote
• steigender Krankenstand
• hohe Fehlerhäufigkeit und Reklamationsquoten
• eingeschränkte Innovations- und Wachstumsfähigkeit
• Fluktuation von Leistungsträgern

Das Ziel:
Der richtige Mitarbeiter an der richtigen Stelle, motiviert, kompetent und leistungsbereit!

Hierzu gestalten wir mit Ihnen gemeinsam:

• Anforderungsprofile und Auswahlverfahren (Assessments)
• Feedbacksysteme
• Führungskräfteentwicklung
• Kompetenzmanagement
• Zielgruppenorientierte In-House Seminare
• Führungskräfte-Coachings und Managementberatung